抓党建促乡村振兴丨涵江区多管齐下选优配强村级干部队伍激活乡村振兴动能

以“头雁领涵”带动“群雁奋飞”

——涵江区多管齐下选优配强村级干部队伍

激活乡村振兴动能

聚焦基层需求，办好惠民暖心事；激活乡村资源，培育发展新引擎；创新治理模式，扮靓乡村“颜值”与“气质”……涵江区把选优配强村（社区）干部队伍摆在突出位置，通过锻造乡村主心骨、建强头雁队伍，选派驻村干部、注入发展新活力，培育后备力量、构筑人才“蓄水池”等，着力打造一支“真干事、能干事、干实事”的村级干部队伍，为乡村发展积聚了强大的人才动能。

建强乡村“主心骨”

在涵江区庄边镇尚书桥村，每日午后的“村部尚书”抖音直播间里，村党支部书记陈春雨总会准时亮相。这位返乡“新农人”一边向网友推介本土特产，宣讲乡村振兴政策，一边分享自己从“管理者”向“服务者”“创业者”转型的实践故事。自2023年10月在尚书古桥开启首场直播以来，他以“直播带货+政策宣讲”的创新模式，架起城乡互联的桥梁。

庄边镇尚书桥村创新宣传，助力文旅引流，激活乡村发展新活力。记者 杨怡玲 摄

乡村振兴，关键在人。涵江区深入实施“头雁领涵”工程，将选优配强村（社区）组织干部队伍作为助力乡村发展的“先手棋”。白塘镇东墩村党支部书记曹雪梅积极梳理村内发展蓝图与项目规划，依托荔林水乡自然优势，有效盘活闲置资源，让村民的“钱袋子”鼓了起来；白沙镇广山村党支部书记魏祖选以“党建红”引领“产业绿”，写好“农文旅”融合发展文章，做大做强一、三产业，村集体收入实现翻番，村民幸福指数节节攀升……一批敢闯敢试的“兴村书记”脱颖而出，在产业发展、乡村治理一线担当“主心骨”。

让“头雁”既能“振翅高飞”引领发展方向，又能在交流互鉴中共同提升。5月17日，涵江区借助“‘全市一张图’乡村振兴‘晾晒比’”活动平台，组织村（居）党组织书记、挂钩服务队员和各乡镇（街道）代表等依次上台，“晒”出创新举措、“拼”特色发展路径、“亮”实际成效，通过一个个鲜活案例，生动展示了在加强干部队伍建设、提升基层治理水平等方面取得的成果与特色亮点。大家在集中“晾晒”中找差距、在相互交流中学先进，形成了比学赶超的浓厚氛围，推动“全市一张图”平台与乡村实际工作深度融合，力争形成更多可复制、可推广的“涵江经验”。

涵江区借助“‘全市一张图’开展乡村振兴‘晾晒比’”活动，生动展示在加强干部队伍建设、提升基层治理水平等方面取得的成果与特色亮点。关炜佳 摄

涵江区还注重分层分类开展培训工作，针对农村干部，实行“点单式”授课，创设“田间课堂”“乡村学堂”，开设乡村振兴、文旅融合等12个特色班次。针对社区干部，用好“社区大讲堂”，引导深入交流、互学互鉴、共同提高。今年以来，全区累计开展各类村级干部培训13场次，组织赴厦门、金华等地学习考察5批次，让头雁队伍在“走出去+沉下来”中拓宽视野、增强本领。

激活发展“新引擎”

5月1日，涵江区白沙镇澳东村红军207团旧址前，全市首条红色公交专线207路正式发车。华侨大学派驻该村的第一书记王交来穿梭于发车仪式现场，忙着协调车辆调度、引导群众乘车。这条总里程28公里的公交线路，将澳东、澳柄、东泉3个革命老区村紧密串联，不仅打通了群众出行的“最后一公里”，更创新打造“交通+文旅”沉浸式移动红色教育载体，成为老区村振兴发展的“流动引擎”。

去年底以来，第七批51名省、市、区、镇派党员干部怀揣为民初心，扎根乡村沃野，在涵江开启为期三年的驻村工作，接力谱写新时代乡村振兴新篇章。市农业农村局派驻白塘镇洋尾村的驻村第一书记郭俊杰，立足当地资源禀赋，创新思路，多措并举推动洋尾村闲置资产盘活与招商引资，将4处闲置资产转化为发展载体，创新引入网红西餐咖啡坊、亲子微景观研学基地等新业态，为村集体年增收12万余元，有效拓宽了乡村经济发展渠道。涵江区住建局派驻萩芦镇双亭村的驻村第一书记翁翔，统筹乡村企业资源，筹资1万多元，对村内长期破损不亮的20盏路灯进行修缮复亮，改善了该村人居环境，切实提升村民夜间出行条件。

这群来自不同领域的党员干部“下沉”基层，成为乡村振兴多面手。他们既是村党组织建设的“指导员”，又是产业发展的“规划师”，结合各村资源禀赋深入推进“一村一档”建设，为每个驻点村量身定制“一村一策”，积极激发数字赋能、农旅融合等发展新动能。

让驻村干部安心扎根基层，涵江区用心用情做好服务保障。制定专项保障机制，每年安排驻村专项经费、为驻村干部发放生活补贴、定期安排年度健康体检、协调解决住宿就餐等生活难题……连日来，涵江区还开展全覆盖式走访慰问驻村干部，累计收集并解决项目推进、政策协调等实际困难10余件，让驻村干部心无旁骛投身乡村建设。

据了解，第七批驻村第一书记到岗以来，领办“为民办实事”项目67项，推动实施中草药基地、民宿旅游等项目31个，引进投资规模百万元以上的企业6家，带动32个村集体增收超400万元，解决群众急难愁盼问题151个，筹集资金860万元，实施道路改造提升、路灯修缮新设、供电线路建设等项目100余个，提升群众的获得感、幸福感、安全感。

构筑人才“蓄水池”

涵江区深入推进村级党组织书记后备力量储备工作，打造一支数量充足、结构合理、素质过硬、能力突出的基层干部“预备队”，为乡村全面振兴提供坚实人才支撑。

去年底，一场覆盖全区12个乡镇街道的“人才海选”拉开帷幕。通过个人自荐亮身份、群众举荐评口碑、组织推荐筛资质“三荐联动”，结合“全市一张图”大数据分析平台精准画像，最终从返乡青年、创业能手、退役军人等群体中选拔出700余名村级后备人才，实现每村储备3名以上“潜力股”。这支平均年龄35岁的队伍，为乡村振兴注入新鲜血液。

“培养后备力量就是储备发展后劲。”涵江区委组织部副部长魏李琛告诉记者，该区实施村（社区）党组织书记后备力量培育三年行动，构建“选育管用”全周期机制，坚持一年一聚焦、一年一重点，通过系统化培育逐步建强基层干部“预备队”，真正把能带富、善治理的“好苗子”选出来、育成才。

“在强村跟着学、盯着干，才知道我们村的产业还有这么多提升空间。”5月底，江口镇官庄村后备干部蔡晓霞来到省级乡村振兴示范村大东村“上岗”。她全程参与大东村“党支部+企业+农户”模式打造，汲取试岗村基层党建工作典型经验，运用所见所学推动官庄村党员教育实境课堂建设，协助完成初步设计工作，为打造官庄村基层党建工作品牌明确方向。这种“强村带弱村、先进带后进”的培养模式，让后备干部在产业发展、基层治理等一线中直接对标先进、找准差距。

为实现精准培养，涵江区为每位后备力量建立“一人一档”成长档案，由乡镇干部与村党支部书记组成“双导师”开展一对一结对帮带，定期进行谈心谈话、实绩考评，让成长轨迹清晰可溯、培养成效量化可评。在国欢镇后洋村，后备干部姚开耀在导师指导下，积极推动闲置鱼塘资产盘活，对接科技特派员，引导承包户科学种养，迅速成长为村级集体经济增收“致富能手”。‍