【智慧党建】AI如何为就业服务插上“翅膀”

今年春招期间，AI优化简历、AI推荐岗位、AI直播带岗、线上模拟面试等人工智能工具频频亮相各大招聘会。记者采访多家人力资源服务公司发现，在AI技术的驱动下，求职招聘领域正掀起一场效率革命，“AI+就业服务”浪潮正涌。

在微信小程序点开AI易面，数字虚拟面试官给出结构化面试题、文段朗读题、小剧场视频题、游戏化测评题等多样化的面试题目，求职者答题结束，关掉摄像头的瞬间，带有个人自拍照的面试成绩报告，就推送到了招聘负责人……不到20分钟，一场面试就完成了。这是智联招聘的智能面试产品AI易面。去年底，AI易面3.0发布，创新了六维人才评价模型，涵盖了对求职者行为、语言、能力、性格、动机、心理状态等的考察，达到三百六十度扫描。

在就业服务中，招聘面试是重要一环。用人单位往往需要投入大量资源，测评环节更容易受到面试官的主观判断和经验影响，AI面试正弥补了这一短板。

“借助深度学习、自然语言理解技术、大模型算法，AI易面吸收拆解了数十万条有效面试数据，提炼出能反映候选人胜任岗位的行为特征，通过多维数据构建人才画像，为评价候选人提供了更为科学的依据。”智联招聘测评研究院执行院长田娟娟告诉记者，经严格验证后发现，AI易面3.0的评分与真人面试官的评分一致率高达90.1%。目前产品已应用到银行业、互联网、电子通信、制造业等11个行业领域，覆盖1200余家企业客户，累计面试人次超百万。某国有商业银行招聘负责人说：“利用AI易面基本上2小时就能完成上万人的面试初筛，大大缩短了面试周期、节省了成本。”

不仅帮助企业节约招聘成本，对于求职者来说，AI智能荐岗等服务也让不少人感到“找工作像点外卖一样便捷”。近期举办的“百万英才汇南粤”春季招聘活动中，中智广州经济技术合作有限公司推出的“中智AI智能就业推荐系统”受到欢迎。

站在AI大屏前，人脸识别系统就能判断出年龄、性别等基本信息，并给出所在年龄层的行业分布；求职者还可以与“小智”问答互动、做职业分析问卷，生成性格分析、职业能力雷达图，系统据此为每位求职者匹配岗位。求职者扫描岗位二维码，即可完成简历投递。匹配速度可达毫秒级。

中智广州经济技术合作有限公司相关负责人透露，依托中智AI智能就业推荐系统，人岗匹配精准度较传统模式提升60%以上，求职者的职业定位清晰度提高55%，就业满意度达92%，科技真正服务于就业需求痛点。这一系统已在广州市大东街道、白云街道，惠州市惠城区等区域运行，居民足不出户即可拥有“家门口的智能就业管家”。

不仅提升人岗匹配效率，AI还应用在保障求职安全上。

职位虚假、违规代招、信息诱导……在网络招聘平台，虚假招聘屡有发生。平台公司一头连着招聘方，一头牵着求职者，做好保障兜底尤为重要。在BOSS直聘，AI已充分融入信息安全审核流程，能提升30%的审核效率，识别风险的准确率也明显提升。据报道，2025年第一季度，BOSS直聘就向求职者推送安全提示超5000万次。

DeepSeek爆火后，人力资源服务行业也迎来新的发展机遇。今年2月，智联招聘接入DeepSeek-R1大模型，并发布AI招聘助手“艾琳”；中智集团将DeepSeek接入人力资源服务全产业链各环节，迭代优化AI+招聘、AI+测评、AI+薪税、数字人培训等产品；BOSS直聘以DeepSeek-R1与自研“南北阁”模型为基础，深化AI在业务场景中的应用。在新技术的加持下，人力资源服务行业正加速数字化转型，服务的效率和精准度也在持续提升。

从传统招聘、网站招聘到移动招聘、智能招聘，技术进步与市场需求的交织，也映射了经济社会发展的宏大图景。相关专家表示，在新质生产力发展和AI技术的驱动下，全链条、全天候、精准化的就业服务随处可及，将最大限度优化资源配置、激发人力资本潜能，缓解结构性就业矛盾。