东北人到南方找工作还需入乡随俗更快适应市场经济

#企业招工不要东北人合理吗# #企业招工不要东北人合理吗# 苏州奥英光电招聘时明确拒绝东三省的人，还将此行为甩锅给政府，称之前有东北人在苏州惹事。然而，苏州市公共服务热线明确表示政府并无此规定。这无疑是赤裸裸的地域歧视！

其实，招聘歧视现象并不鲜见。2018年，爱奇艺员工也曾备注过滤河南人，引发热议后才道歉。从企业招聘角度看，对员工形象有要求，不招有纹身的人尚可理解，但以地域为标准拒绝求职者，完全是偏见作祟。国家法律明确禁止就业歧视，《就业促进法》就保障着劳动者的平等就业权。企业如此行事，既无知又违法，实在不可取。

有人称，在长三角地区，用人单位一般不敢用东北男人，却会用东北女人，理由是东北存在重男轻女现象，女同志工作更卖力。这种以偏概全的说法荒谬至极。如今的东北和全国其他地区一样，倡导男女平等，女性和男性都在各自岗位上发光发热，并非如某些人所想存在普遍的重男轻女现象。

东北有着深厚的工业底蕴，东北人骨子里透着豪爽、仗义与坚韧。无数东北人在各行各业凭借自身努力和才华闯出一片天地，为国家发展贡献着力量。不能因个别东北人的行为，就给整个东北群体贴上负面标签。

企业招聘时，本应更注重求职者的专业能力、综合素质和职业素养，而非以地域这种毫无逻辑的标准筛选人才。这种地域歧视的招聘行为，不仅伤害了广大东北求职者的感情，也会让企业错过许多优秀人才。

希望存在地域歧视观念的企业能及时转变思想，摒弃偏见，以公平、公正的态度对待每一位求职者。只有这样，才能汇聚各方人才，推动企业长远发展，让就业市场更加健康、和谐。

长三角地区有些企业过去使用东北员工时遭遇过不愉快，从而对全体东北人产生思维定势。这种思维定势极其危险且不合理。个别员工的行为不能代表整个地域人群的特质，将个别案例无限放大到庞大群体上，是对公平和公正的严重践踏。

企业应明白，每个求职者都是独立个体，有不同的性格、能力和价值观。若仅因曾经的不愉快经历，就对东北人关上就业大门，无疑是短视行为。在竞争激烈的市场环境下，企业需要多元化人才，不同地域的人才带来不同的思维方式和工作风格，这对企业创新和发展至关重要。

同时，这种地域歧视的招聘行为会在社会上造成不良影响，加剧地域间的隔阂和误解，破坏社会和谐与稳定。我们生活在多元社会，应倡导包容和理解，尊重每个人的选择和努力。

持有地域歧视观念的企业，不妨重新审视招聘标准，放下偏见，用客观、全面的眼光评估每一位求职者。只有这样，企业才能吸引更多优秀人才，为自身发展注入新活力，为构建公平、和谐的就业市场贡献力量。

国家大力支持民营企业发展，各地方应为民营企业排忧解难。当民营企业遭遇部分地区员工管理难题时，如何帮助其渡过难关，也是应有之义。相关部门可搭建沟通平台，组织地域间的文化交流活动，让企业深入了解不同地区的文化和人员特点，打破因不了解产生的偏见。同时，建立员工信用评价体系，通过大数据等手段，为企业提供求职者更全面准确的信息，帮助企业筛选合适人才，而非仅凭地域判断。

此外，对于企业用人问题，政府可提供专业的人力资源咨询服务，帮助企业提升管理能力，更好地处理员工关系。还可出台激励政策，鼓励企业吸纳不同地区的人才，促进人才合理流动和优化配置。

求职者也应不断提升专业技能和综合素质，以实力打破地域偏见。东北求职者更要以积极态度面对就业市场，用实际行动证明东北人是有能力、有担当的群体。

地域歧视在就业市场亟待解决，需要企业、政府和求职者共同努力。只有携手共进，才能营造公平、公正、和谐的就业环境，让有才华、有梦想的人在合适岗位发光发热，为国家经济发展和社会进步贡献力量。

有人认为南方实行市场经济多年，员工靠努力获回报，而东北地区改革开放时间短，很多人习惯“大锅饭”，观念难扭转。这种观点完全是刻板印象。事实上，东北近年来积极响应国家号召，大力推进市场经济发展，众多东北人投身市场经济浪潮，凭借拼搏和智慧闯出一片天。

如今的东北，创新创业氛围日益浓厚，新兴产业如雨后春笋般涌现。越来越多东北年轻人带着新思想、新技术回乡创业，为东北经济发展注入新活力。而且，东北企业不断改革创新，积极适应市场竞争，员工工作积极性和主动性不断提高。

不能因东北曾是计划经济重要区域，就认为东北人还停留在“大锅饭”观念里。每个地区都有发展历程和特点，我们应用发展眼光看待东北，看到其积极变化。

企业招聘时，不能用陈旧观念评判东北求职者。每个求职者都有独特优势和潜力，企业应给予公平竞争机会，让他们用实力说话。只有摒弃毫无根据的地域偏见，企业才能选拔到优秀人才，实现长远发展。

政府、企业和求职者三方要继续努力，打破地域歧视枷锁，共同营造公平、公正、包容的就业环境，让东北人才在更广阔舞台展现风采，让社会更加和谐、美好。

东北地方政府应大力支持和改善营商环境，推动民营企业发展。可加大基础设施建设投入，完善交通、通信等硬件条件，降低企业运营成本；出台税收减免、财政补贴等优惠政策，吸引企业入驻，为本地创造更多就业机会。

对于前往长三角、珠三角等地就业的东北人，入乡随俗不意味着抛弃自身优点。他们可保留豪爽、仗义的性格，转化为职场人脉优势，在尊重当地文化和工作习惯基础上，用热情和能力融入新环境。

企业也应看到，东北求职者往往有很强的适应能力和学习能力，能迅速调整自己，提升业务水平。存在地域歧视的企业若放下偏见，会发现东北求职者能为企业带来惊喜。

相信在政府积极引导、企业观念转变和求职者自身努力下，地域歧视现象终将成为历史。未来就业市场将是公平与机遇并存的舞台，东北人和其他地区的人们都能自由驰骋，为实现个人价值和推动社会发展贡献力量。 #人活一辈子，什么是真正属于你的# #为什么穷人不怎么注重教育# #东北女人喜欢嫁浙江吗#